Bagaimana Sih Kerja Remote?

Hi kembali lagi dengan saya angga 2M (mahasiswa dan musafir) yang sedang berada di Kota Tasikmalaya, kali ini saya mencoba merangkum pembicaraan yang hangat di WAG TasikCode mengenai topik mengenai remote work, ini adalah diskusi pada WAG jadi saya coba menampilkan apa adanya.

HA : Hadian Alkani

DYP : Dimas Yudha P

HA : Sharing dong rekanq yang udah stabil kerja di remote working, saran2 dan tips untuk pemula yang baru terjun hal2 apa saja yang dibutuhkan untuk meyakinkan klien apalagi di klien pertama, trus cara membagi working hours dengan keluarga, kayaknya topik ini menarik 😁

DYP : ‘remote working’ sabenerna baheula gen geus aya sih ngan ayeuna kata kata eta mulai lebih ‘booming’, terlebih jeung ayana teknologi komputasi awan ‘cloud computing’.


Baheula istilahna sok diganti ku kata-kata freelance, jelemana freelancer.
Gawena nya digawean diimah, dikosan, dikontrakan, dimall, dikafe, dst..
Aya ogen bentukna perusahaan, vendor, konsultan, dst..
Nya pagawena teu bisa disebut freelance, tetep digawe dieta perusahaan tapi ngagawean pagawean batur (klien), bisa ditempat klien (onsite), bisa ogen ditempat lain, kantor si vendor, si konsultan, dst, berarti ieu ogen kaasup remote..


Aya sababaraha perusahaan (khususon korporasi end-user) anu mulai membuka infrastrukturna, sehingga karyawanana bisa ngalakukeun pekerjaan secara remote, tentu wae dengan syarat dan ketentuan (t&c) anu berlaku dan ketat.

Kunaon ketat? Soalna “priviledges” / keutamaan ieu teu bisa digunakeun sakadaek, misalkeun hanya dina kondisi kondisi tertentu anu bener bener teu memungkinkan karyawan / pekerja datang ka tempat kerja, contoh : banjir, isu kesehatan (corolla), dsb.
Banyak perusahaan (khususon korporasi) anu can boga metrik (pengukuran) anu jelas tentang “remote working”.

  1. Apakah dianggap kerja lamun tap-in jeung tap-out absensi?
  2. Apakah dianggap kerja lamun ngasubmit gawean (misalkeun excel akuntan)?
    Mun dibidang IT, commit git / repo bisa dianggap pekerjan eta geus gawe. Atau pekerjaan atau fitur deliver.
    Matakna dunia ‘remote working’ lebih deukeut jeung dunia IT dibanding jeung nu sejen, meskipun bidang bidang sejen anu geus karambah ku IT (digitalisasi) bisa wae aya konsep kerja remote.
    Nah, kumaha ayeuna plus-minus na?
    Freelance atau konsultan, kerja remote kudu na mah akur sih dina sisi minus jeung plusna :
  3. Meskipun gawena ditempat mana wae (sakahayang), tapi ngarana deadline / timeline anu geus disepakati kudu dipatuhi.
  4. Aya istilah ngarana burnout. Kondisi dimana, geus capek pikiran / buntu / teu bisa mikir/ penat. Tah kondisi ieu terjadi ditempat kerja, salah sahiji opsi jang rileks atau refreshing nya balik ka imah. Pertanyaanna kumaha lamun kondisi burnoutna keur diimah? Apa jadina kaluar imah?
  5. Remote working lamun diperusahaan anu can jelas secara PKS (Perjanjian Kerja Sama) antara pekerja dan pemberi kerja, aya resiko diputus secara sepihak. Komo deui lamun perusahaanna diluar negeri, anu ku urang kanyaho teh ngan ukur ngaran situsna.
    Aya deui minusna, sok bisi ek nambahan..
    Tapi kerja remote gen nya aya plusna ogen.

DYP :

Plusna :

  1. Pemanfaatan waktu lebih efektif. Nu karasa ku sorangan, aya banyak waktu anu terbuang selama perjalanan ti imah ka tempat kerja (+- 2jam), jadi mun ditotal pulang-pergi teh 4 jam-an. Nah mun ieu bisa dimanfaatkeun jang gawe, bisa jadi aya sesuatu anu dilakukeun selama 4 jam ieu.
  2. Keluarga bisa terpantau. Khususon bapak-bapak, ibu-ibu atawa anu diimahna aya keluarga, remote working bisa dimanfaatkan ogen jang melihat tumbuh kembang keluarga (anak), meskipun hal ieu ogen bisa jadi / matak teu konsen kana gawean, contoh : nu boga budak orok, keur rewel pas urang keur fokus gawe. Nya paling henteu karena deukeut, ngabantuan heula.. atawa keur boga ide, si mamah nitah meuli micin ka warung hareup..
  3. Ieu biasana terjadi atawa berefek ka pekerja-pekerja di industri kreatif (programmer, desainer, dsb). Cenah mah “ide tidak datang dalam satu atau dua waktu”. Kadang dikantor buntu, pas diimah aya ide / wangsit datang nuruntuy. Nah kerja remote, dengan suasana anu bisa dipilah-pilih ku urang, bisa ngajadikeun sumber ide, imajinasi, kreatifitas, dimana kondisi dikantor anu geus fokus “kerja.. kerja.. kerja..”.

Tambahan jang sisi minus, tapi lain ngajadikeun bekerja remote teh kurang baik / tidak baiknya..

4. Sosialisasi, meskipun cenah engineer (programmer, coder, developer) teh kebanyakan introvert, tapi dalam hal ieu, ulah introvert-introvert teuing, hampura ngaitkeun jeung agama🙏 cenah mah “silaturahmi teh memperpanjang umur”. Silaturahmi ieu bisa jadi bersosialisasi jeung kolega (babaturan kantor), babaturan kantor baheula, babaturan anyar, dsb.. bisa jadi dina bersosialisasi eta aya kesempatan kesempatan anu lebih baik / rejeki anu teu diduga-duga.

Mun disimpulkeun mah :

  1. Remote working teh hanya istilah (jargon) anu ayeuna keur mulai naik (booming), secara pelaksanaanna mah sabenerna ti baheula gen geus aya jeung sarua.
  2. Remote Working (Kerja Remote) teh aya 2 sisi (plus dan minus). Mana anu lebih plus dan mana lebih minus na tergantung anu ngajalankeun, mana anu lebih besar manfaatna eta anu dilakukeun.

Demikian lah hasil penjelasan mengenai remote work yang di arsipkan apa adanya untuk mentaga ke original diskusi ^_^

Salam di TasikCode. Angga undur diri

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *